هذه هي الدول التي لديها أكثر أيام الإجازات مدفوعة الأجر بالعالم

  • تاريخ النشر: الأحد، 11 سبتمبر 2022
هذه هي الدول التي لديها أكثر أيام الإجازات مدفوعة الأجر بالعالم
مقالات ذات صلة
أكثر 10 دول زيارة في العالم
هذه المدينة لديها مواقع التراث اليونسكو الأكثر من أي مكان في العالم
أكثر 10 دول مسالمة في العالم

أخذ استراحة من العمل أمر ضروري. فهو لا يوفر وقتًا ممتعًا مع العائلة والأصدقاء فحسب، بل يتيح لنا أيضًا الابتعاد عن المشاغل اليومية، هناك دراسات تروج لأهمية أخذ إجازة، لا تزال العديد من الشركات الأمريكية تُبقي موظفيها تحت قيود صارمة، مما يوفر الحد الأدنى من أيام الإجازة. والنتيجة هي قوة عاملة غالبًا ما تكون مضطرة للدفع من خلال الحصول على إجازة.

تشتهر الولايات المتحدة بظروف عملها الأقل من ممتاز فيما يخص الإجازات، ولكن في محاولة لمعرفة الدول التي لديها أكثر أيام الإجازات مدفوعة الأجر بالعالم، قامت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، وهي منظمة اقتصادية تضم 38 دولة عضو ، بإدارة أعداد. دراسة عام 2020 مؤرخة إلى حد ما ، ولكنها تقدم أفضل تخمين حول كيفية مقارنة الإجازات المدفوعة في الولايات المتحدة بالدول الأخرى ذات الاقتصادات المتقدمة من أستراليا والنمسا إلى تشيلي وكندا.

استعرضت الدراسة سياسة الإجازة السنوية القانونية المدفوعة الأجر لكل دولة عضو لموظفي القطاع الخاص بدوام كامل الذين يعملون لدى صاحب العمل الحالي لمدة عام واحد. كما أدرجت أيام العطل الرسمية لإظهار العدد الإجمالي للأيام التي يمكن للموظف أن يقلع فيها عن العمل بينما يتقاضى راتبه.

ليس من الغريب أن تصدرت ثلاث دول أوروبية المخططات بسبب إجازتها السخية المدفوعة. احتلت النمسا المرتبة الأولى من حيث منح العمال 25 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر و 13 إجازة رسمية ، وبذلك وصل إجمالي عدد الإجازات المدفوعة الأجر إلى 38. تليها فرنسا وإسبانيا بـ 36 يومًا لكل منهما ، ثم كوريا الجنوبية بـ 31 يومًا إجماليًا. تشمل البلدان الأخرى ذات الإجازة السنوية المرتفعة (كل من إجازة مدفوعة الأجر والعطلات الرسمية) ألمانيا بـ 30 ، والمملكة المتحدة بـ 28 ، واليابان بـ 26.

أبلغت الولايات المتحدة عن 10 أيام في المجموع ، أي أقل بأربع مرات تقريبًا من النمسا. ولعل الأهم من ذلك ، أن جميع تلك الأيام العشرة هي أيام عطلات رسمية ، حيث أن الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي لا توفر الحد الأدنى القانوني لاستحقاق الإجازة السنوية للموظفين على المستوى الفيدرالي. هذا يعني أن اختيار تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر متروك للشركة. وبينما تختار بعض المؤسسات منح موظفيها إجازة مدفوعة الأجر من 10 إلى 15 يومًا بالإضافة إلى العشرة أيام ، إلا أن ذلك ليس مطلوبًا.