اليمن الأولى عالميًا كأكثر دولة تقدم إجازات مدفوعة الأجر
في ظل السعي المتزايد لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، تبرز مسألة الإجازات المدفوعة كأحد أهم العوامل التي تحدد رفاهية الموظفين وجودة حياتهم. ففي الوقت الذي تمنح فيه المملكة المتحدة موظفيها 28 يومًا من الإجازات المدفوعة، نجد أن دولًا أوروبية مثل فرنسا والسويد وأيسلندا وفنلندا وإيطاليا تتفوق بتقديم أكثر من 35 يومًا، ما يمنح العاملين فرصًا أوفر للراحة والسفر وتجديد الطاقة، ويجعلها وجهات مفضلة للراغبين في بيئة عمل صحية ومستدامة.
وعلى الرغم من شهرة أوروبا في هذا المجال، فإن دولًا عربية أيضًا تحتل مراكز متقدمة في التصنيف العالمي للإجازات. فقد جاءت اليمن وليبيا والبحرين ضمن قائمة الدول التي تمنح أعلى معدلات إجازات مدفوعة الأجر لموظفيها، وهو ما يعكس اهتمام هذه الدول بتوفير أوقات راحة أطول للعاملين، خصوصًا في ظل طبيعة المناخ والاحتياجات الاجتماعية. ويُنظر إلى هذه المزايا كعامل جذب للكوادر الوطنية والأجنبية على حد سواء، إذ تمنح الموظف فرصة أكبر للتفرغ لشؤونه العائلية أو الاستمتاع بأنشطة ترفيهية وسياحية.
فيديو ذات صلة
This browser does not support the video element.
الدولة التي تقدم أعلى عدد من أيام الإجازة مدفوعة الأجر بحسب الدراسة التي نشرتها مجلة "تايم آوت" هي اليمن، حيث يتوفر شهر ونصف "46 يومًا" من الإجازات المدفوعة الأجر والعطلات الرسمية للعاملين. تتبع ليبيا (45)، وكذلك البحرين (44)، والنمسا (43) هذه الدول بأكثر من شهر إجازة، بينما تحتل موناكو المركز الـ5 من حيث أفضلية الإجازة بـ 42 يومًا.
أما الدولة التي تقدم أقل قدر من الإجازة مدفوعة الأجر فقد كانت الولايات المتحدة، ولا يوجد قانون اتحادي في الولايات المتحدة يلزم الموظفين بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو عطلات رسمية، فيما تليها اليابان بـ 10 أيام، ثم غيانا بـ 12 يومًا، وبعدها ليبيريا والفلبين بـ 16 يومًا.
في المقابل، هناك دول تفرض على موظفيها أنماط عمل أكثر صرامة، حيث تكون الإجازات المدفوعة أقل بكثير من المعدلات العالمية. وغالبًا ما ينعكس ذلك سلبًا على مستويات الإنتاجية على المدى الطويل، إذ تشير الدراسات إلى أن الموظفين الذين لا يحصلون على إجازات كافية يكونون أكثر عرضة للإرهاق والضغوط النفسية. كما أن الدول ذات الإجازات المحدودة قد تواجه تحديات في جذب الكفاءات الشابة، خصوصًا في زمن أصبحت فيه بيئة العمل المرنة والحوافز غير المادية عنصرًا أساسيًا في قرارات التوظيف.
الدول ذات أعلى معدل إجازات مدفوعة الأجر:
- اليمن
- ليبيا
- البحرين
- النمسا
- موناكو
- جزر المالديف
- جورجيا
- إيران
- ساحل العاج
- السويد
الدول ذات أقل معدل إجازات مدفوعة الأجر:
- الولايات المتحدة الأمريكية
- اليابان
- غيانا
- ليبيريا
- الفلبين
- الصين
- بروناي
- تايلاند
- المكسيك
- ماليزيا